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为加快崛起提供坚强组织保证

2011-9-5 10:45| 发布者: 后知后觉| 查看: 346| 评论: 0|来自: 蚌埠日报

摘要: 自2006年市第九次党代会以来,在市委的坚强领导下,全市各级组织部门坚持围绕中心,服务大局,求真务实,改革创新,全面推进各项组织工作,取得显著成效,全市组织工作科学化水平不断上升,满意度逐年上升,为加快发 ...
      自2006年市第九次党代会以来,在市委的坚强领导下,全市各级组织部门坚持围绕中心,服务大局,求真务实,改革创新,全面推进各项组织工作,取得显著成效,全市组织工作科学化水平不断上升,满意度逐年上升,为加快发展、富民强市提供了坚强有力的组织保证和人才支撑。
     学习实践活动提升水平促进科学发展
     按照中央和省委统一部署,我市组织开展了历时一年半的深入学习实践科学发展观活动,共有2791个单位、131248名党员参加。全市各级组织部门认真履行双重职责,在抓好自身学习实践活动的同时,牵头组织指导各参学单位围绕市委确定的“科学发展上水平,奋力崛起促和谐”活动主题,坚持高起点谋划、高标准要求、强力度推进。各级党组织坚持把开展学习实践活动作为推进蚌埠科学发展、谋求加快崛起的重要机遇和有效载体,注重理论学习,注重实践特色,注重解决问题,取得了丰硕的认识成果、实践成果和制度成果,基本实现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求。
     基层党建夯实基础全面加强
     五年来,我市始终把加强党的基层组织建设作为提高党的执政能力的基础工程来抓,基层党组织的战斗堡垒和党员队伍的先锋模范作用得到充分发挥。
     城市党建工作不断深入,社区党建“三级联创”工作在全省树立了“蚌埠品牌”。农村党建工作扎实推进,先后集中两次开展村级组织活动场所建设,有力开创了“党旗飘起来、党建抓起来、形象树起来”的农村党建工作新格局。“两新”组织党建工作得到拓展,走上制度化、规范化的发展轨道,441家规模以上新经济组织已全部组建党组织。在创先争优活动中,我市各级党组织紧紧围绕“为科学发展创先进,为蚌埠崛起争先锋”活动主题,坚持高起点谋划,高标准推进,广领域发动,分类别指导,取得突出成效,受到省委创先争优活动督查指导组充分肯定。
  教育培训 干部队伍素质不断提升
     我市始终把干部教育培训与经济社会发展需求相结合,与培养发展后劲、激发发展活力、提升发展本领相结合,认真落实好大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务。
    五年来,我市分期分批举办多种形式的专题培训班、轮训班600余期,培训干部5.8万人次。围绕服务科学发展,积极创新干部教育培训方式,充分利用名校名师资源开展培训,分别在清华大学、复旦大学等名校举办了城市规划建设与管理、企业发展和战略管理等高级研修班;与合工大、南京大学合作,联合举办党政干部MPA、MBA核心课程班。同时,积极拓展境外培训渠道,在香港金融管理学院举办了城市规划建设与管理高级研修班,赴新加坡举办人力资源管理与人才发展战略高级研修班。我市还围绕提高培训质量,切实加强干部教育培训管理,建立并落实县处级干部理论水平暨廉政知识任职资格考试制度,共组织3批次2100余名干部参加考试。
    干部队伍建设 优化结构活力显著增强
    我市始终把优化结构、增强活力,提高素质、增强功能,作为贯穿领导班子和干部队伍建设的一条主线来抓。
    五年来,共提拔县处级领导干部396名,交流县处级干部307名,轮岗交流科级干部67名。我市还高度重视干部的培养和实践锻炼,先后选派一批优秀干部赴京沪浙等地挂职锻炼、赴外驻点招商等;不断加强对干部的监督和管理,建立干部任前公示机制,坚持诫勉谈话、任期审计等各项制度。
    干部人事制度改革 切实提高选人用人公信度
    我市始终围绕服从服务党的基本路线、科学发展大局的要求,坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针,着力构建充满活力的选人用人机制,积极稳妥推进干部人事制度改革。
     进一步改进和完善干部年度考核,进一步扩大干部工作中的民主,建立和实行提拔任用重要干部常委会票决制等制度,五年来,共对拟提拔的116名县级领导干部实行市委常委会逐人投票表决。坚持公开选拔县处级领导干部常态化,通过改进笔试内容,创新面试形式,对考察结果实行量化计分等,努力做到“让干得好的也能考得好,考得上的要能干得好”。五年来,公选县处级领导干部52名,均取得了良好的社会反响。
     人才队伍建设“第一资源”加速蚌埠崛起
     五年来,市委、市政府始终坚持把科教兴市、人才强市作为事关全局的重大战略来抓,为加速蚌埠崛起提供了坚实的人才保障。
    我市坚持党管人才原则,成立了市人才工作领导小组,实行党政“一把手”抓人才工作目标责任制,健全完善人才工作的政策体系。每年市财政安排预算资金,专项用于人才引进、培养和奖励等工作,不断优化人才服务,加快吸引和集聚各类人才。注重加强科技人才创新平台、“3221”产业创新团队建设。目前,全市拥有中、高级以上职称的专业技术人员达3万多人,其中享受国务院和省政府特殊津贴人员近100人、博士近400人;1名高层次人才入选全省首批“百人计划”;拥有省级“115”产业创新团队10个,仅次于合肥。省委组织部调研组对我市人才工作的做法和取得的成效给予充分肯定。

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